主要思路
结合团员青年的新特点和职业发展需求，以建设学习型团组织为抓手，提高青年的综合素质和工作能力；以关心青年成长为着力点，推动青年立足岗位、成才立业。
具体内容
将青年素质提升贯穿团青工作始终，定期举办形式多样的“体验式”青年培训班，助力青年成长。
实践做法
一是根据青年的年龄、学历层次、工作实际的不同需求，有针对性地开展分类培训，量身定制；
二是结合青年人特点，摒弃“纯讲授式”培训，以情景模拟、案例分析、实地操作等方式，突出活动的互动性、参与性和体验性；
三是主题鲜明、目标明确，每期培训主要解决一个问题，确保活动取得实实在在的效果；
四是每期培训评选优秀学员，发现、宣传典型，充分发挥其示范和表率作用，带动全体青年共同进步。
工作实效
截至目前，共举办各类培训6期，累计培训青年200余人次，调查问卷显示培训满意率为100%。
通过实施培训项目，一方面增强了青年的全局观、责任感和使命感，全面提升了青年的综合素质和服务水利中心工作的能力，另一方面也使团组织充满了活力，增强了凝聚力和号召力。
典型事例