张 璐
（根据录音整理，有删节）
这一段时间我重点思考两个问题，一是中央国家机关共青团工作，如何在继承中创新，如何与时俱进。二是怎样带好团工委这支队伍，带好中央国家机关团干部这支队伍。解决这两个问题的关键在思想上。在思想上解决与时俱进的问题，在思想上带团干部。实际上既是思想，也是思路、方法。
今天主要围绕“每一个团干部都要学会系统思考”这个主题与大家交流。系统思考，简单来讲，就是要学会从全局角度、战略角度、长远发展的角度来看问题、分析问题。能够有计划、有重点、有步骤的全面推动我们的工作。做到系统思考，有以下几方面：
一、团干部要树立全局观
说到“全局观”，我首先向大家推荐一本书《毛泽东战略思维研究》，里面有这样一段话：
毛泽东认为，领导工作的第一要务就是把握全局，从全局出发来看问题和处理问题。“马克思主义者看问题，不但要看到部分，而且要看到全体”他嘲笑那些只见局部不见全局的人是坐井观天，只见树木不见森林。他说，“他们看问题仅从一局部出发，没有能力通观全局，不愿把今天的利益和明天的利益相联结，把部分的利益和全体的利益相联结，抓住一局部一时间的东西死也不放。”这样来看待和处理问题，就会因小失大。他认为，照顾全局，从全局出发看问题的方法是认识问题的“望远镜和显微镜”，“马克思主义的方法就是政治上的望远镜和显微镜”。
大家知道毛泽东同志说过：“风物长宜放眼量”。今天在座的有部门机关团委书记，也有基层团支部书记。为什么我要在开篇讲这个问题，就是希望每一位团干部都要树立全局的观念。第一，这是党和国家事业长远发展的需要，团的干部作为党联系青年的桥梁和纽带，如果没有从战略全局上思考问题的意识和能力，就不是合格的团干部；第二，这是工作取得成绩的需要。任何工作如果只是头疼医疼，脚疼医脚，只是满足于当个救火队员，只是满足于完成上面交代的任务，当一天和尚撞一天钟，就不可能很好地完成你的工作；第三，这是个人成长进步的需要。干部成长看什么？主要看是否具有大局观念、全局观念。
今天下午，贵麟书记讲团课，第一条就是要团干部懂全局。在去年9月29日我们举办的“司局长谈培养青年”活动启动仪式上，现场的100位司局长评选他们眼中优秀青年的标准。提前我们准备了10个关键词，每个人选出5个。最后排前三位是：正直忠诚诚实；有责任敢担当；讲团结顾大局。这三个方面大家仔细分析都与全局有关，“忠诚”绝不是简简单单对某一个人的忠诚，而是对一项事业、一个组织的忠诚，这种忠诚是树立全局观必要的条件。从这一点看，全局观不仅仅是思维和方法的问题，还涉及一个人的理想和信仰问题。有理想有信仰的人，才会把个人的责任与担当放在全局中体现，在全局中去追求。
反思我们的工作，有多少工作是不讲全局的？简单列举一些现象：一是和中心工作脱离、和青年根本需求脱离。二是应时应景的事多，只看眼前的，不看长远，没有计划性，主动谋划的少。三是你说你的，我做我的，只干我部门的和我这个基层团组织的，很少看全团的，看整个中央国家机关共青团的，看其它部门的。四是只求做一次性的活动，轰轰烈烈，风风光光，就行了。五是只顾自己的，以个人得失为标准。六是浅尝辄止，蜻蜓点水，不求甚解，不求深入。七是一个活动就是一个活动，彼此没有关联，即便有，也是无意识的，缺少主动去寻找联系，去相互促进。八是只知道埋头干活，不知道学习和思考，特别是对全局性问题的学习和思考。这些方面，大家衡量一下，自己有没有。有的人说机关团干部兼职太多，没有那么多精力思考和做团的工作，你错了。正因为兼职太多，精力不够，才需要树立全局观念，才需要统筹兼顾，才需要争取方方面面的资源做好工作。大家要换个位置和角度来思考。
陆昊同志就非常重视工作全局性。我参加了很多次会议，陆昊同志每一次讲话，都要讲全局性的工作，讲思路，讲逻辑，讲方法，可谓苦口婆心，语重心长，不厌其烦。我理解就是要团的干部有全局，知道自己在全局中的位置，在自己的位置上为推进全局性的工作做贡献，从而自己局部的工作也会借着全局乘势而上。
十六大以来全团的工作大局是什么？核心只有一个，切实履行好团结凝聚青年的根本职责，也就是胡锦涛总书记讲的两个覆盖。青年创业就业、非公组织团建、思想引导、关爱农民工子女、基层团组织建设等都是为履行好根本职责服务的。具体落实到机关共青团，就是凝聚好机关青年。怎样凝聚？对机关青年来说，关键就是服务他们的成长，这样的成长还要和事业的发展紧密结合起来。离开了这个，你做什么都偏离了主题，偏离了大局，不会被关注，也不会有真正的成效。所以，我们推出的“青年干部成长计划”，就是着眼于此。
二、系统设计：联系、融通和布局
下面，我结合“中央国家机关青年干部成长计划”（以下简称“成长计划”），和大家谈谈联系、融通和布局。这里我向大家推荐第二本书《第五项修炼》，相信有很多人看过这本书，彼得圣吉著，说是学习型组织理论的“圣经”。2003我在工委组织部，主要从事基层党组织建设，那时提出建设学习型党支部，认真地读了这本书。
《第五项修炼》里讲了五种修炼，但重点讲的是第五项修炼，即“系统思考”，这是核心。就是要帮助大家既见树木，又见森林。学会全面发展辩证看待问题，抓住主要矛盾，善于统筹兼顾。结合企业管理的案例来讲，形象生动。它里面提到一个“基模”的理念，就是教大家通过画图，画出各种相关事物的内在联系，以帮助大家学习系统思考，找到解决问题的关键。
2004年我在建设部房地产司工作了3个月，叫蹲点调研，当时面临房地产市场的宏观调控。那3个月我最大的收获是学习画了一个关于房地产市场的图（略）。这是一种训练方法，就是促进我们系统思考，提高系统思维的能力。建议大家也学学，结合自己的业务工作去画画。系统思考是全局思考、动态思考的过程，不能顾此失彼，不能头疼医头。首先，说一说“联系”。团的工作以及各项工作都是有联系的，没有一项工作是独立的，可以忽略的。比如“成长计划”里的三项重点，学习、实践、推优，都有很紧密的联系。学习本身就有实践，因为脱离了具体工作实践来谈学习，学习不过是纸上谈兵；实践当中也有学习，如果只是组织大家到下面走走，但没有学到任何东西，没有对大家的成长有益，这种实践也是盲目的；而在组织大家学习和实践的过程当中，脱颖而出的青年就是你推优的对象。这是相互联系、相互促进的。所以大家做任何一项工作，都要考虑和其他工作的联系，要有主动性。
我去交通银行调研他们组织世博会志愿者工作的经验，学到了很多东西。交通银行在全系统选拔世博会志愿者，层层考核挑出最优秀的几十个人，然后把他们派到世博会的岗位上。我同有的志愿者聊，他说他学的是小语种，平时在分行，一年也遇不到几个使用这种语言的外国人，但在世博会期间却集中接触很多人，这就是在岗位上最大的学习和锻炼，还不要说其他方面如志愿精神、世界眼光等方面学习。这个活动结束后，党委为这些青年人每人送一个大礼包，大礼包是根据每个人在世博会当志愿者工作中的表现、品质、特长等，为他们量身定做的——未来在交通银行的职业生涯规划，这就是推优。学习、实践、推优，三位一体，这一项工作就有机的涵盖了。
再讲融通。在务虚会发言材料里我提到要实现服务青年和服务大局“两点到一点”的转变，即实现从“结合到融合”的转变。“结合”是两个部分互相促进，实际上它还是两部分。“融合”则是你中有我，我中有你。在机关里，政治工作和业务工作是融合的，且越到更高层次，越是政治中有业务，业务中有政治，这是分不开的。同样，在青年工作里，服务青年和服务事业发展也是一回事，通过培养青年成长来推动事业发展，在事业发展中锤炼青年。这是我们一切工作的出发点和落脚点，这就是融通。
今年是建党90周年，要组织大家学党史。在党的历史上，就曾经有过一段关于党和红军的关系的争论。那是在井冈山时期，很大一部分党员和红军战士，都认为历朝历代，包括革命史、战争史上，军队的任务就是打仗，而毛泽东认为军事是完成政治任务的工具，红军除了打仗还要负责宣传、组织、武装群众，帮助群众建立革命政权等重大任务。这才是红军存在的根本意义！也是共产党领导的革命与其它所谓“革命”的本质区别。最后这个争论在古田会议得到了解决。了解了这段历史，我再认真读毛选一卷中古田会议决议一部分《关于纠正党内的错误思想》，确实觉得深受启发。现在不打仗了，但具体的业务工作同样也是实现党的政治任务的工具，同样需要承担业务以外的更重要的任务，承担宣传群众、发动群众、组织群众，扩大党的群众基础，巩固社会主义建设的基石的功能。这也是融通。
所以，作为一名领导干部，包括团干部，都要树立这样的意识。我们去年开展了青年公务员价值观调研，初步统计92％以上是党员，博士生、研究生占一半以上。这样一个高素质、高层次的青年公务员队伍，反映的一个突出问题就是过分强调作为公务员的技术性角色，忽视作为青年党员，尤其是在国家机关工作的青年党员的政治角色。我们的工作应该着力在增强他的政治角色意识上下功夫。当然做起来难，但并不意味着难就不做，我们今天搞“根在基层”就是一种探索。做就比不做强，想就比根本没想强。
最后谈谈布局。有一句话叫：思路决定出路，布局决定结局。去年一年我们重点是在做布局工作，最终形成了“中央国家机关青年干部成长计划”。这里我还要再提“全局观”，我理解全局观具体包括三个内容，即各方面、各阶段、各层次。“各方面”是从空间上来讲，“各阶段”主要从时间上来讲，“各层次”则是从内容上讲的。现在我们的工作各方面是“散”的，各阶段基本上是“无意识”的，各层次也体现不出来。这就需要我们把共青团方方面面工作整合起来，做系统的思考和设计。为了让大家增强形象思维，我专门画了这样一幅图（附后）。
青年干部成长计划的核心就是青年成长。青年成长要提高哪些方面？四方面素质：政治素质、业务素质、文化素质、身心素质。要注意抓住每个方面的重点，政治上的关键在于党性锤炼；业务上的关键在于贯彻落实党的方针政策的自觉性和执行力；文化素质重在培养青年干部的人文情怀；身心素质的关键在于自我提升的能力。我们所作的工作都是外因，起根本作用的是内因。怎样让青年人学会工作，学会生活，学会自我调节，学会不断的自我完善很关键，这就是自我提升能力。我们今年计划开展文化系列讲座，请名家谈音乐、谈诗歌、谈艺术等，帮助青年人汲取人生的给养，提高文化素养和身心素质。
关于“各方面”，主要包括三项重点工作，即读书学习、实践锻炼、创先争优。机关共青团的主要工作基本都涵盖了。如读书学习：各种讲座、学习教育培训等都在这里；实践锻炼：青年志愿者活动、根在基层调研活动等，包括机关文化活动也是参与和谐机关、和谐文化建设的实践；创先争优中：包括了五四奖章、优秀青年评选、青年文明号、两优一红，以及各种竞赛评比等。三项基础支撑：党建带团建。这是组织上的保证；加强团干部队伍建设，这是队伍上的保证；青年工作理论研究，这是理论上的保证。我们从组织上、队伍上、理论上保证推动这个计划。党建带团建重点是“司局长谈培养青年”；团干部队伍建设，重点是大规模培训团干部；青年工作理论研究，重点围绕青年干部的成长规律进行调研。
关于“各阶段”，是我们要确立不同的时段。2010年已过去，这一年是“调研布局年”，我们进行了五项调研，在此基础上研究制定了三项计划和方案。今年2011年是“学习实践年”，重点围绕学习和实践，尤其是“根在基层”调研实践活动开展工作；2012年是“创先争优年”，结合第二届“中央国家机关青年五四奖章评选”活动，推出一批优秀青年和集体。
关于“各层次”，主要从内容上讲，我们的工作虽然有不同阶段、不同方面。但整体工作或者局部工作都要逐步深入。举“根在基层”活动为例，2009年启动，这两年主要是各个部门在搞，形成了一定影响，也积累了很多经验。今年我们将通过三项举措体现它的逐步深入。第一件事是“百村调研”。组织中央国家机关90多个部门几百名青年，到中国东中西部（主要是中西部）100个村，到农民家里同吃同住同劳动，围绕十二五规划中关于社会主义新农村建设的主题进行调研，引导青年了解国情、民情、社情，尤其是对中国农村的了解，加深对基层、对群众的感情，在实践中锤炼作风、提升能力、服务基层；第二件事，结合“百村调研”，围绕青年加强基层锻炼情况进行专题调研，了解中央国家机关青年在挂职锻炼、基层实践方面有哪些问题？哪些经验？哪些需求？提供给各个部门，为他们今后推动本部门青年基层锻炼做参考和借鉴；第三件事，推动一批优秀青年干部到基层挂职锻炼，并形成制度。
如图示（略），大家知道这个等边三角形高速旋转才形成一个圆，说明各项工作要互相促进形成一种良性循环。半径代表工作的力度、深度以及工作的覆盖面。半径越长，圆越大，工作的力度，影响力和覆盖面就会越大。画这样一张图是为了帮助大家形象思维、系统思考。通过我们的努力去促进形成一种有利于青年干部成长的机关文化，而这种文化对人的影响是潜移默化、润物无声、和谐融通的，这就是我们追求的最高境界。
三、系统推动：跳出共青团的小圈子，调动一切可以调动的资源，集中智慧和力量推动工作
一是好的办法、好的经验一般来自基层、来自一线。团干部要真正学会问计基层，问计一线的领导和青年，这也是充分调动积极性的重要手段。“司局长谈培养青年”活动，就是我在调研走访民政部米勇生司长时，他的一段话让我深受启发，他说：“考核一个领导干部不仅要看他的业务工作完成得怎么样，还要看他是否为党的事业长远发展培养了一批优秀青年干部。对青年人要讲懂和爱，促与推。”这句话就成了开展这项活动的主题。包括百村调研，从去年底到今年初这一个多月，已走访了发改委、农业部的7位司长，召开由团干部和有基层调研经历的青年参加的两个座谈会，形成了“百村调研”方案，这次会上还要在更大范围征求意见。包括青年干部成长计划、团干部培训规划。这些就是为了集中力量和智慧将我们的工作设计好、开展好。
二是善于调动方方面面的力量。如“司局长谈培养青年”活动开展三个月来，就牵动了方方面面。马凯同志亲自为我们题写主题“对青年干部要讲懂和爱”；贵麟书记在中青报上专门撰写了署名文章；启动仪式上邀请了近百位司局长参加；联合人民网开展的在线访谈，目前已举办六期，先后有审计署、外交部、财政部、民政部8位司局长、9位优秀青年做客人民网；已经有10位司局长、党支部书记为《懂和爱》专刊撰写了培养青年方面的文章。社科院世界历史所党委书记赵文洪给我们的邮箱发来13000字培养青年的心得，让我们既感动又鼓舞。我们收到的第一篇文章就是民政部米勇生司长写的《责任、情感、艺术》，读后很受感动。这里，我为大家念其中一段（略）。
在“最爱共青团”博客上我写了一篇博文，是有感而发——“有这样一批如师长如父兄的优秀领导干部，是青年之幸，也是国家之幸！”这项活动还得到各部门党政领导的高度重视，目前，全国人大机关、高检、外交部、民政部、交通运输部、审计署、环保部等很多部门都是一把手亲自批示要搞好此项工作。这个活动就是要跳出共青团自己的圈子，让更多人关心、关注青年成长，让越来越多的领导干部重视培养青年，善于培养青年。
大家一定要清楚，这项工作的重点在部门、在基层。务虚会上大家在谈怎样衡量共青团工作取得实效？我想在这件事上，就是让更多的司局长和青年人参与进来，真正受益。用环保部团委的话讲：让青年人感受到懂和爱，让领导同志感受到青年人在行动，也就是真正的成长起来，这是真正的实效。
我们没有搞一次性轰轰烈烈的活动，现在仅仅是个开始，后面还会有很多的工作。包括今年初国团工组一号文件，就是“开展一个团支部访谈一位司局长”活动。在这个会上，我还要强调这件事情，中央国家机关3000多个团支部，如果一个支部访谈一位司局长，真正落实了，那是什么规模！会起到什么样的效应！哪怕只有1/3也是很大的规模。这是真正对青年成长有益的事情，希望大家回去要结合实际，好好研究怎样推动这项工作。要有自己的特点和思路。一个团支部访谈一位司局长，把责任落实到团支部，团支部要主动与司局长进行沟通，可以一对一、一对多组织访谈对话，可以结合党日、团日活动，还可以请领导同志讲党课、讲团课。这也是加强基层团组织建设的契机。对于部门团委，要做的就是把平台搭建好，把氛围营造好。
团工委初步打算“五四”前后召开青年培养的座谈会，邀请参与过访谈、写文章的司局长参加，交流体会。从今年底开始，到明年“五四”，我们还将联合有关部门评选一批善于培养青年的司局长典型，希望大家能够配合做好。
三是和其他方面的合作。特别是中央国家机关共青团，因为可能觉得自己层次高，所以容易有坐井观天、夜郎自大的毛病。走出去后才会发现，很多你苦思冥想的东西，人家做得已经很好、很成熟了。你觉得你做的事情比天还大，到别的地方去看，就是一件很小的事情。就团工委和各地方团省委相比，我们团工委才是一条战线。所以我们真的要走出去学他们的思路方法、好的经验，包括团市委、团县委、街道都要去。我非常希望部委的团委能够和这些地方团委建立共建关系，互相学习，双方都受益。从去年下半年开始，我们就开始加强这方面的工作，现在已经和广东团省委，北京团市委签署了合作协议，将围绕青年志愿者活动、青联工作、团干部培训交流，以及一些重大活动全面加强合作。
同时，我们也希望加大部门、片区之间的合作，如去年开展的青年知识产权论坛，第一次由bet36365首页和部门机关党委联合举办，包括国家知识产权局、国家工商总局、新闻出版总署，还有9个部门协办，是个很好的探索。调研中发现，现在机关青年只是对自己的本职工作很专，缺少部门间横向交流的平台，理解和处理问题的角度和思路往往偏窄，这对青年成长是不利的，希望团组织能加大这方面的工作力度，更多地加强联合、合作。
去年11月份，青联换届。制定了青联的五年规划，提出建设“青年智库”的构想，其中有两个重要的设计，一是明确提出推动建立“青联委员参与和支持本部门青年工作责任制度”。二是推动成立系统青联，计划五年内至少有1/3部门成立本系统、本行业、本领域的青联。现在机关团员人数越来越少，成立青联，把优秀的青年骨干吸引进来，发挥他们的才智，既服务了大局，又锻炼了青年。希望大家开阔思路，积极推动这项工作。
四是要逐步扩大并紧紧抓住可依靠的力量。谁是我们可依靠的力量？首先是各级团的干部；其次是评选出来的优秀青年、先进集体；还有就是每次开展活动所惠及的青年。2009年组织国庆群众游行，432名队员，很多人现在还保持联系。经过三个月的训练，他们对团组织有了感情和认同。在国庆游行活动结束后的调研中显示，在参加国庆活动前，有45％的队员很少甚至没有参加过团的活动，而经过国庆游行，96.1％的队员表示愿意参加团组织的活动；并且有87.2％的队员表示若有机会愿意做“青年工作联络员”。这一年里，当时的游行队员中有很多人陆续走上团的工作岗位。这些就是我们可依靠的力量，要紧紧的抓住。影响力和覆盖面不是一下子就可以形成的，要从每一个人做起，从每一次活动做起。
五是善于借势借力。如去年9月26日中央召开加强基层党建带团建座谈会，9月29日我们就举行了“司局长谈培养青年”活动的启动仪式；创先争优活动一直到明年，我们的“司局长谈培养青年”活动也持续到明年；近期即将出台加强新形势下基层党建带团建工作的意见，作为贯彻落实，我们将把在这次会上征求意见的“青年干部成长计划”、“团干部培训规划”推出去，这都是借势，以便整体推进机关共青团工作。
四、关键靠干部
毛主席说：路线确定了，干部是决定因素。现在对于中央国家机关共青团来说，大的方针已经有了，执行得好坏就看各级团干部。为什么我们要开这么大范围的工作会，就是想在更大范围内统一思想，也是在更大范围内培训团干部，但这一次远远不够。培养青年是一项系统工程，所以需要大家共同努力，需要每一个团干部学会系统思考。
团干部队伍建设也是加强基层团组织建设的关键。现在基层普遍存在这样的情况，有的单位，制度好但带头人不好也不行；而有的单位，没有什么制度，只要带头人好就行。制度靠人来建立，制度更靠人来执行。所以，在基层，在现阶段，选拔和培养一个好的团委书记、团支部书记尤其重要。如果要加强制度建设，我们首先推动的是把团干部的选拔、培养、使用、输送制度化，确保能够把优秀人才挑选到团的岗位，把优秀的团干部输送到好的部门，当后备干部培养。如果抓住这件事情，就抓住了团干部队伍建设和基层团组织建设的龙头。
这方面，团工委要加大力度，落实好《中央国家机关共青团工作细则》。同时一项重点工作就是大规模培训团干部，提高团干部能力，特别是系统思考问题、系统推动工作的能力。这也是更好地实施“中央国家机关青年干部成长计划”的需要。我们的一个总体目标是，三年时间，通过各级培训，中央国家机关4000多名团干部全覆盖。这还仅仅是数量的要求，更重要的是培训的质量。这次提出的《团干部培训规划》，重点是提高团干部为党做好青年群众工作的意识和能力，提高团干部在服务大局和服务青年相融合上的创造力。要有机关共青团的特色。为此，需要我们结合实际，自己确定培训内容、制定培训大纲，编写培训教材，同时，还要自己走上讲台讲课，就是为了把培训办得更加有针对性。包括编写《机关共青团工作案例》，希望大家都能积极参与。
关键靠干部，像前面所讲有全局观，学会系统思考和系统推动工作。这不仅是方法论的问题，实际上是更关乎一个人的精神追求、开阔的胸襟和坚韧的毅力，要上升这个层次来理解。团工委党支部刚刚搞了“读讲一本书”活动，我在这里向大家推荐第三本书，叫《思念依然无尽》，是耀邦同志的女儿满妹写的怀念父亲的一本书。这本书我看了很多遍，每次读都觉得受鼓舞。相信每一个读这本书的人都会被耀邦同志那种满腔的热忱、宽广的胸襟、以及坚忍不拔的毅力所感染。他常与身边同志共勉的话——“以天下为量者不计细耻，以四海为任者不顾小节”，“立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，对我们团的干部尤其有意义。每个人的职位总有高低，但不影响我们在自己的岗位上、在有限的人生中做到最好！
有这样一段话很有道理：真正成熟的人能建立和坚持更高的价值观，愿意为比自我更大的目标而努力，有开阔的胸襟，有主见与自由意志，并且不断努力追求事情的真相。真正成熟的人不在于短期效应，这使他更能专注于一般人无法追求的长远目标。他们甚至顾及自己所作的选择对后代子孙的冲击。这句话的核心思想，就是让我们有远大的理想追求，对于推动机关共青团工作同样适用。不管什么级别的团干部都要把自己所做的工作当做一项事业完成，要保持共青团的理想主义，不功利，不浮躁，肯钻研，只有这样才会付出我们最大的努力和耐心去推动工作。当你回过头来，你才无愧于这段青春，才会觉得快乐和满足。
如果要问我心目中的共青团是什么样子，那就是——
理想的共青团！开放的共青团！快乐的共青团！
下面讲一下今年几项具体工作，以便研讨时更加集中。
1、关于中央国家机关青年干部成长计划。这是管总的，管今后几年的工作，是把机关团的各项工作整合起来，由团组织来具体组织实施的。一是统一思想、领会精神。把现有的工作和即将开展的工作做一梳理，制定符合本部门工作实际和青年特点的工作规划。二是要知道本部门的工作在全局中的位置，每一项具体工作在全局中的位置，知道努力的方向；三是力争一项工作承载多项任务，努力实现工作的融通，实现各项工作的相互促进和良性循环。要说明的是，“成长计划”中的各项工作，并不是要求每个部门都要做，关键是结合实际，有所侧重，有自己的重点和特点。
2、司局长谈培养青年和百村调研是我们今年重点推的两项工作。“司局长谈培养青年”活动是落实创先争优和加强党建带团建很好的抓手，上下重视，要求有条件的部门都要开展起来，用一年的时间落实好“一个团支部访谈一位司局长”的要求，同时积极为我们推荐到人民网访谈的人员和好的稿件，还要注意挖掘典型，注意了解效果。活动情况要及时报团工委，我们还要适时召开推进会。具体推动中要讲方法，特别是抓住三个关键：请部门主要负责同志做批示；善于和司局长沟通，争取支持；调动基层团组织的积极性。
百村调研是一项规模较大的活动，缺乏经验，所以需要多听意见，特别是在调研主题的确定上、如何选点、怎样组织人员、怎样具体实施、怎样加强宣传扩大影响、怎样取得实效上多提意见建议，更欢迎愿意为这项活动提供资源的部门。
3、关于团干部培训规划。需要大家做的，一是有条件的部门可成立分团校；二是制定相应的培训计划，鼓励自主办班，特别注意内容上与我们的培训衔接好，不能为了培训而培训，要保证质量和效果，不能浪费资源和精力，机会有限；三是团工委会把一年的培训班次，包括时间规模等下发给大家，请做好人员推荐工作。
我主要讲的是全局性的工作，讲的是思路和方法，没有面面俱到。有些工作也非常重要，但我没有多说，如加强基层团组织建设，其实加强团干部队伍建设就是加强基层团组织建设。再有，创新问题，实际上，不要空谈创新，上述要求都做到了，创新就自然在其中了。
今天与大家的交流，我着重谈了一个问题——系统思考，同时推荐了三本书《毛泽东的战略思维研究》、《第五项修炼》、《思念依然无尽》，希望能够带给大家一些启发和思考。
编后：今年1月17日，在中央国家机关共青团工作会上，bet36365首页书记张璐以团课的形式，就如何做好新时期机关共青团工作，与来自各部门的160多名基层团干部进行交流。现将录音整理发表。